In de huidige competitieve arbeidsmarkt is een sterk werkgeversmerk een must. Het draait niet alleen om het aantrekken van nieuwe talenten, maar ook om het behouden van je huidige team. Een van de meest effectieve manieren om je employer branding traject een boost te geven, is door evenementen te organiseren. In deze blog ontdek je hoe evenementen kunnen helpen bij zowel het werven van nieuwe kandidaten als het behouden van je medewerkers.
De kracht van live interactie
Evenementen zijn dé kans om potentiële kandidaten te ontmoeten in een informele setting. Denk aan jobbeurzen, open dagen en netwerkborrels. Zo kun je als bedrijf je cultuur, waarden en werkomgeving op een authentieke manier laten zien. Live interactie is hierbij key: potentiële medewerkers kunnen direct contact leggen met je team en een echt gevoel krijgen van de bedrijfscultuur.
Voor je huidige medewerkers kunnen interne evenementen zoals teamuitjes, workshops en bedrijfsfeesten de betrokkenheid en loyaliteit enorm vergroten. Regelmatig samenkomen zorgt ervoor dat je team zich meer verbonden voelt met elkaar en de organisatie, wat hun tevredenheid verhoogt en het personeelsverloop vermindert.
Het versterken van de bedrijfscultuur
Cultuurgerichte evenementen, zoals themadagen, vrijwilligersactiviteiten of sporttoernooien, helpen om de kernwaarden van je bedrijf te versterken. Dit zorgt ervoor dat medewerkers zich echt kunnen identificeren met de missie en visie van je organisatie, wat hun betrokkenheid en loyaliteit vergroot.
Voor nieuwe kandidaten zijn evenementen ook een krachtige manier om de bedrijfscultuur te tonen. Een hackathon bijvoorbeeld, kan techneuten aantrekken door te laten zien dat innovatie en samenwerking hoog in het vaandel staan. Culture fit is vaak net zo belangrijk als vaardigheden en ervaring, en evenementen geven een kijkje achter de schermen van het dagelijkse werk.
Netwerken en relaties opbouwen
Zoek je een manier om relaties op te bouwen met potentiële kandidaten nog vóórdat er een vacature is? Organiseer evenementen zoals carrièrebeurzen, seminars of brancheconferenties waar professionals samenkomen. Door een positieve eerste indruk te maken, kun je een talentenpool opbouwen voor de toekomst.
Interne netwerkevents, zoals lunchsessies met de directie of cross-functionele workshops, kunnen de samenwerking en communicatie binnen je bedrijf verbeteren. Medewerkers krijgen de kans om te netwerken met collega’s uit andere afdelingen of locaties, wat niet alleen de werksfeer verbetert maar ook kan leiden tot innovatieve ideeën en projecten.
Opleiding en ontwikkeling
Bedrijven die evenementen organiseren gericht op professionele ontwikkeling, zoals trainingssessies en seminars, laten zien dat ze investeren in de groei van hun medewerkers. Dit is zeer aantrekkelijk voor kandidaten die een werkgever zoeken die hen ondersteunt in hun carrièreontwikkeling.
Door regelmatig opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten aan te bieden, blijven medewerkers gemotiveerd en betrokken. Ze zien dat de organisatie investeert in hun toekomst, wat hun loyaliteit versterkt en de kans vergroot dat ze langer bij je blijven.
Het creëren van een positieve merkbeleving
Succesvolle en goed georganiseerde evenementen blijven hangen bij de deelnemers en zorgen voor een positief werkgeversmerk. Dit kan ervoor zorgen dat topkandidaten eerder geneigd zijn om te solliciteren, en dat huidige medewerkers trots zijn op hun werkgever. Dit kan een sneeuwbaleffect hebben, waarbij medewerkers als ambassadeurs van het bedrijf optreden en positieve verhalen delen in hun netwerk, wat weer bijdraagt aan de werving van nieuw talent.
Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie en hoe je evenementen kunt organiseren om jouw employer branding te versterken? Wij helpen je graag verder!
