Nu met subsidie: Een strategisch Employer Branding traject van MM

Met de SLIM-regeling kunnen MKB-ondernemingen tot €24.999 subsidie ontvangen voor een strategisch Employer Branding traject. Dit traject helpt werkgevers om zich te onderscheiden, talent aan te trekken en medewerkers te binden door middel van een grondige analyse van de interne cultuur, externe trends en het ontwikkelen van een effectief Employer Branding Plan.
Pragmatisch aan de slag met Employer Branding

De arbeidsmarkt begint steeds meer aan te trekken, maar toch laten de cijfers van het CBS zien dat er nog steeds méér vacatures zijn dan werkzoekenden. Het is een flinke uitdaging voor bedrijven en instellingen om het juiste personeel te vinden én te behouden. Dit zien we ook terug in de markt, want de vacatures vliegen je om de oren. Hoe kun je je als werkgever onderscheiden en goed zichtbaar zijn? Graag leggen we uit welke stappen je kunt ondernemen om deze uitdaging aan te gaan!
De Employer Branding trends in 2023

In 5 stappen naar een Employer Branding strategie

Employer Branding strategie: een grote kans dat je dit begrip wel eens hebt langs horen komen binnen je bedrijf. De Employer Branding strategie is de planmatige aanpak die een organisatie kiest om het werknemers merk te versterken. Heel interessant voor alle organisaties, bedrijven en verenigingen dus. Maar, hoe vorm je deze strategie het best door? Wij loodsen je door een paar stappen zodat je met een vliegende start kan beginnen!
Zo bepaal je de tone of voice voor jouw bedrijf

Als bedrijf wil je je graag onderscheiden. Dit kan op verschillende manieren: je gedrag, je uitstraling en je tone of voice. Door je bedrijf een eigen ‘sound’ te geven, zorg je ervoor dat de persoonlijkheid en dat waar je voor staat nóg beter overkomt op je publiek. We leggen je in dit blog precies uit waar je hiermee moet beginnen!
Waarom is employer branding belangrijk?

Employer branding, het vermarkten van het onderscheidend vermogen als werkgever richting potentiële nieuwe collega’s. Wat het exact is lees je in onze blog. Wil je zowel kwantitatief als kwalitatief de juiste kandidaten aantrekken, dan is ‘Employer branding’ essentieel. Waarom? Dat leggen we uit.
Wat is Employer Branding?

Heb jij last van afbeeldingen die niet volledig op jouw social media kanalen worden weergegeven? Waarschijnlijk gebruik je niet de juiste formaten. Daarom hebben wij alle social media afmetingen van dit moment op een rijtje gezet. Het MijnMarketing.com Social Spiekbriefje geeft in één oogopslag weer welke afmeting jij moet gebruiken. Superhandig!
Hoe kom je tot een ijzersterk werkgeversmerk?

Leer hoe je een onderscheidend werkgeversmerk creëert met een sterke Employer Value Proposition (EVP) in dit artikel van MijnMarketing.com. Ontdek de essentiële stappen voor het definiëren van je interne en externe identiteit en het identificeren van de behoeften van potentiële werknemers.
5 redenen waarom je Facebook moet inzetten voor recruitment

Bij het uitzetten van een vacature denken veel bedrijven in eerste instantie alleen maar aan jobsites zoals Indeed, Monsterboard, Nationale Vacaturebank, etc. Ze vergeten vaak dat andere kanalen ook kunnen worden ingezet bij het zoeken naar nieuw personeel. Het vinden van de juiste kandidaat kan vaak erg lastig zijn. Probeer jouw kandidaat daarom te bereiken op een plek waar hij of zij veel tijd besteedt: Facebook. Wij geven je 5 redenen waarom Facebook een absolute go is voor recruitment.
Steeds meer vraag naar HR Marketing
Als marketingspecialist ben je voortdurend bezig met het aantrekken van nieuwe klanten en het behouden van bestaande klanten. HR heeft eigenlijk precies dezelfde uitdaging, maar dan in de vorm van medewerkers. HR wil graag goede en toegewijde collega’s en Marketing maakt beloftes naar de klant. Het is daarom ontzettend belangrijk dat de organisatie medewerkers heeft die toegewijd zijn om deze beloftes waar te maken. HR en Marketing lijken dus erg met elkaar verbonden en in de praktijk merken wij dit steeds vaker.